复工复产并非仅仅是打开门这般简易，当下疫情防控步入新阶段，企业一方面要将失去的时间抢回来，另一方面又不可使员工健康面临风险，究竟该如何斟酌这个平衡，即刻决定了复工究竟是“满血复活”进而蓬勃重生，还是仅仅“添乱添堵”以至于陷入困境。
复工复产准备清单
就企业而言，欲顺利开启工作进程，前期准备工作必须预先做好。首先，需组建复工复产领导小组，由厂长或者总经理亲自担任负责人，将责任切实落实到每一个人身上；切不可搞形式主义，务必要真抓实干，构建起防控机制，保证复工能够做到有计划、有组织、有秩序地进行。
准备材料这件事可不能够轻视大意。除了对常规的设备展开检修之外，还得准备充足的防疫物资，像是口罩、消毒液、测温枪之类的。在申请复工的时候，不管是通过线上提交材料，还是通过线下提交材料，都是可行的，不过企业疫情防控责任承诺书以及企业复工复产申请表这两样可是标准配置，一样都不能够缺少。
员工健康管理要点
员工将要返岗之前，企业务必要把对于人员的排查工作落实到位，要着手建立起返岗人员的登记制度，努力搞清楚每一个人在假期期间去了哪里、接触过什么人，对于从中高风险地区返回的员工，必须严格按照相关规定进行核酸检测或者隔离观察，一定得坚决杜绝“带病上岗”这事的发生。
日常管理得更加细致入微，要落实晨午间体温检测，要是体温超过37℃且伴有可疑症状，那就严禁进入工作区域，要马上上报并且联系医院，同时还得掌握员工健康状况，实行日报告制度；一旦发现异常，需在第一时间启动应急预案啦。
工作场所防控实操
车间、办公室这类场所，通风换气乃是首要之事。每日定时开启窗户，维持空气的流通状态，切莫只因节约电费而紧闭窗户并开启空调。大门、公共洗手间、生产车间这些关键区域，务必定期展开清洁消毒工作，并且要构建台账，对于谁进行消毒、哪一时刻消毒，均需存有记录。
人员的进出同样得加以管理，对于外部人员而言，若非必要则不予以接待，倘若确实有需要进入的情况，那么必须要进行体温测量、登记以及查验健康码。对于内部员工来说，要减少聚集现象，开会的时候，如果能够采用线上方式就尽量不要选择线下，要是必须召开线下会议，那么就要控制参会人数并且拉开人员之间的距离。像电梯这种属于密闭空间的设施，要是可以不使用那就尽量不使用，或者对乘坐人数加以限制。
餐饮医务保障安排
控制难点在于食堂，这可得好好动一番脑筋才行。供餐时间需要延长一些，促使员工分成批次错开高峰时段前来用餐，防止聚集在一起。要是实际情况允许的话，选用一次性餐具是最为妥当的，或者积极鼓励员工自行携带饭盒回到工作位置上用餐。对于那些选择在食堂里面就餐的人而言，座位必须规划得较为分散，防止彼此面对面就靠着座位坐下，吃饭期间千万不要交谈。
医学服务同样需要跟得上节奏，具备医务室的企业，应当预先准备好常用药品以及防护物资，没有该条件的企业，则必须主动与周边的医疗机构构建起联络关系，以此确保一旦出现意外情况能够迅速实现有效对接，而且还需要关注员工的心理层面健康状况，因为复工所带来的压力较大，所以及时进行疏导能够避免诸多问题的产生。
宣传教育责任落实
举行防控知识培训，切莫走过场。开工之前，要先开展全员培训工作，教导大家如何正确佩戴口罩，怎样洗手消毒，出现症状应向谁报告。培训形式应灵活多样，线上视频培训，线下小课堂教育均可开展。关键在于要令每个人皆能够真正理解、切实记住。
企业的主体责任必须予以明确。老板乃是第一责任人，各个部门的负责人属于直接责任人，哪一个环节出现问题就去找哪一个。与此同时要跟当地政府或者疾控部门维持沟通，政策一旦有了变化便要在第一时间调整方案，以此确保防控措施始终能够跟得上形势。
审批监管流程须知
有打算进行复工复产的企业，不要着急急慌慌地开工。要按照相应程序向防控指挥部提出申请，并且要携带齐全企业复工复产申请表以及疫情防控责任承诺书。那些审批通过的企业会拿到复工复产通知书，然而别觉得这样就一切都顺利了，因为指挥部还会进行随机的实地抽查。
要是审批未获通过，也切勿灰心丧气。仔细去看反馈给出的意见，依据所指出的问题，一条一条地进行改正，调整妥当之后再度申请。中小企业主管部门会开展分类指导，先是保障重点企业，接着推动其他企业有序地跟上，最终的目的在于使得所有符合条件的企业都能够安全地恢复生产。
问各位读者，你们公司复工之后，最令你头疼的防疫措施究竟是什么呢？欢迎在评论区域进行吐槽并且分享。
