2023年，法定节假日加班，三倍工资究竟该怎么计算呢，好多人实际上并没有弄明白，从而白白地损失了本应得到的收入。那这11天的“含金量”到底有多高呀，咱们一次性讲清楚。
元旦春节加班费怎么算
2023年元旦，三倍工资仅在1月1日当天，尽管元旦放假共3天，然而2022年12月31日以及2023年1月2日属于调休或者公休日，这两天加班仅支付两倍工资。春节假期为7天，真正三倍工资的日子是1月22日、23日、24日这三天，即农历正月初一、初二、初三。其余的1月21日除夕、1月25日至27 日属于调休休息日，加班给予两倍工资。
不少单位于春节排班之际，会将除夕以及初四往后的时日相混淆，员工需明晰自身的考勤记载。要是你的月薪资为8000元，日工资大致是367.8元，那么在春节这三天法定日进行加班，每日应得1103.4元，并非平常的日薪。
清明五一劳动节加班规定
二零二三年清明节不予调休，仅四月五日当日放假，此亦为独一的三倍工资之日，若你于该日被安排上班，公司必定支付百分之三百的工资报酬，五一劳动节亦是如此，唯有五月一日这一天算作法定节假日，虽经调休凑成了五日假期，然而其余四日皆属休息日加班性质。
劳动节之际，诸多服务行业以及旅游行业，生意呈现出火爆态势，员工加班的概率颇高。需记住，5月1日这一天乃是硬性规定，不可靠补休予以替代，必须给予三倍薪资。其他几日，单位能够安排补休，若不进行补休，方才需要给予两倍工资。
端午中秋节加班要分清
2023年，6月22日是端午节，此日为星期四，且这一天属于法定三倍工资日。通常情况下，端午会借助调休安排放假3天，然而唯有当天计为三倍工资。9月29日是中秋节，这天是星期五，同样是唯一的三倍工资日。中秋与国庆挨得很近，在2023年，中秋处于国庆之前，两个节日中间仅仅相隔一天。
一些单位会将中秋与国庆连起来进行加班安排，此时务必分开计算，9月29日中秋当日按三倍计算，10月1日、2日、3日这三天国庆的法定日子按三倍计算，其他因调休而来的日子按两倍来算。
国庆节三天法定别搞错
国庆节期间会放假 7 天，然而其中法定节假日仅仅是 10 月 1 日、2 日、3 日这三天。2023 年国庆假期的安排是从 9 月 29 日开始至 10 月 6 日结束，涵盖的 10 月 4 日、5 日、6 日依照规定属于调休以及公休日加班，这种情况下只能按照两倍来计算。不少刚刚入职的年轻人容易出现把整个长假的加班都当成按三倍计算的情况，这种认知是不正确的。
如果你实行的是轮班制，或者是倒班制，那么在法定节假日当天，就算仅仅工作了几个小时，也得依照全天给予三倍工资进行折算。单位是不可以用补休来抵冲这三天的加班费的，这可是法律的红线哟！
三倍工资计算基数有门道
三倍工资并非单纯以底薪乘3来计算，其计算基数实际为你的日工资，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天，月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多项内容，并非只算基本工资，例如你月收入为10000元，那么日工资即为459.8元，要是法定假日加班一天，应得的金额是1379.4元。
有些公司玩手段，将加班费基数定得极低，仅依照当地最低工资来计算，此乃克扣工资的行为。要是碰到这种情形，能够收集考勤记录、工资条、加班通知等证据，向劳动监察大队进行投诉。
调休和补休的套路要小心
在法定节假日加班之时，单位必定得给予三倍工资，而不能够只用调休来进行抵付，只有当处于休息日加班之际，单位方可优先来安排补休，要是安排不了的情况下呢才给予两倍工资，好多老板会讲“节后给你调休几天”，借此让你放弃三倍工资，这全然就是忽悠。
在2023年，有着11天法定日，其中元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。倘若你于这些日子上班，那就应该拿到三倍报酬。千万别置信“公司制度规定只能调休”这般的假话，劳动法乃是最高准则。
阅读完此篇文章之后，你可明晰自身在2023年的哪些日子加班是应当获取三倍工资的？赶快将去年的工资条翻找出来进行核对，若有少算的情况此刻仍能够追讨！倘若感觉有用那就点赞并分享，要使得更多的打工者能够看到捏！