难道共享用工搞砸了吗，人社部最新发布的禁令朝所有企业以及打工人敲响了警钟噢！千万别使得“共享”蜕变成为企业推诿责任然后坑害员工的招呀。
紧急叫停借共享用工搞违法派遣
近期，人社部明确表明态度，坚决不允许借“共享用工”之旗号进行违法劳动劳务派遣的行为。疫情当中的企业间员工相互借调的良好模式，正被一些不良企业破坏。它们将本应征直接雇佣的员工，以“共享”名义予以转手，实际上是于规避自身作为用人单位应承担之时的法律责任，像是不缴纳社保、有事发生不认账。
实施这样的操作，对劳动者合法权益造成了严重侵害，依据正规的流程，共享用工的情况之下，原单位需要与员工达成协商一致，而且要清楚地告知员工前往新单位所从事的工作内容，以及能够获取的薪资数额。当下新规着重指出，所有企业都不可以将自己名下的劳务派遣员工，再次以共享用工的名义派遣到其他地方，这完全封堵住了这种令人晕头转向的“套娃式”用工方式。
为什么这次动真格整治劳务派遣
人力资源社会保障部此次联合了网信办、教育部、公安部等五大部门，发布通知，要在全国范围内开展一场劳务派遣专项整治，为期三个多月，时间定在2025年4月18日至7月31日，打击重点是“假外包真派遣”的积弊，以及高危岗位违规使用派遣工、长期拖欠社保的老问题。
此次搞的整治行动力度达到了前所未有的程度，直接将目标指向了行业处于深层的重新构建。以往存在不少企业，为了能够省心省力还能省开支，把本应由正式工去做的活儿，全都转包给了派遣公司，一旦出了问题，各方就开始互相推诿责任。当下监管部门要彻彻底底地查明这些不正当的行为，使得劳务派遣回归到它所具备的补充性、临时性的原本性质，绝不能再任其变成侵害劳动者权益的庇护工具。
盒马模式才是共享用工的范本
回头去看疫情刚开始那段时期盒马鲜生跟西贝餐饮二者之间的合作，那才是实实在在的“共享用工”的典范呢。在那个时候餐饮行业关门停止营业了，员工们没有活可干；然而盒马的线上订单却一下子火爆起来了，急切地需要大量用于分拣、配送方面的人手。盒马快速地采取行动，把像西贝等这样的餐饮企业闲置不用的员工临时借过来，解决了双方当时火烧眉毛般的紧急状况，员工们也因此有了稳定的收入。
这个模式取得成功，关键点在于未对劳动关系予以改变，被借调的那些员工，其工资是由盒马进行发放的，不过社保关系依旧留存于原单位，合同同样未发生变化，这被称作“借人不借关系”，兼具灵活性与合规性，随后沃尔玛、京东等公司纷纷进行跟进，证实了这种基于真实需求、平等协商的应急互助，能够达成企业、员工以及社会的三方共赢。
共享用工是应急噱头还是未来趋势
有的人觉着共享用工乃是疫情之下的应急产物，风头过去之后就应当消失；还有的人则觉得这属于未来人力资源灵活配置的大趋势。其实它既并非纯粹的噱头，也不是包治百病的万能药。举例来说，2020年闲鱼于618期间挑战京东，其本质就是一种供需资源的再度匹配，背后的逻辑和共享用工有着异曲同工之妙。
但真要使之成为常态，其前提条件具备着相当的苛刻性。这需要拥有完善的规则实现对员工知情权以及选择权的保障，并且用工期限不得超出原合同规定。倘若只是单纯地将员工当作商品般随意调配，同时忽略法律风险以及个体感受，那么这种模式必定难以长久发展。蔚来李斌在谈论未来汽车趋势时提及了“共享化”，而将其置于人力领域同样适用，共享的前提在于价值以及权益的共享。
员工权益必须在共享中放首位
于打工人而言，共享用工所带来的直接益处乃是在特殊阶段保住了工作岗位。举例来说，鹤煤公司的职工被共享至天海集团，薪资由新的单位予以发放，而原单位依旧为其缴纳社会保险，两边的事宜均未耽搁。在这样的模式之下，职工能够依据自身的状况抉择共享期限届满之后回去还是留下来，从而增添了职业选择方面的主动权。
但这所有的一切，都是构建于就员工意愿予以尊重的根基之上的。人社部所出台的新规，再三地着重表明，原来的企业必然得跟劳动者达成协商一致的情况，缺少工人的企业一定要如实去告知工作的具体内容、工作条件以及报酬情况。任何将员工置于蒙蔽状态、强行进行“共享”的举动，都是属于违法范畴之内的。员工并非玩的积木，是不可以任由企业随意搬来搬去的，他们所拥有的知情权以及选择权，是必然要被尊重以及保护起来的。
政策高压下灵活用工何去何从
人社部此次点明“共享用工”存在违规操作，这并不表明要对灵活用工施加全面否定，而是恰恰相反的情况，这其实是在为切实的灵活用工清理障碍铺就道路，其通过严厉打击假借共享之名进行的违法派遣行为，将那些妄图钻空子的企业清扫出去，以此才能够让符合规范的灵活用工模式得以健康成长，未来市场对于人力资源的调配将会愈发依赖数字化以及精细化管理。
企业于当下应当清醒起来，想着凭借“共享”这两个字眼去逃避责任、降低成本的路径已然完全堵死。接下来务必要回归用工的本质，要么签订正式合同，要么严格依照劳务派遣规定行事。对于劳动者来讲，面对“共享”机会之际也要多留一个心眼，问明白劳动关系所处何方、社保由谁缴纳、工伤由谁赔偿，切莫稀里糊涂就被“共享”了。
对于“共享用工”这般模式，于疫情结束之后，究竟还能够在哪一些行业切切实实地落地并扎根生长，而非被企业给玩坏？欢迎于评论区域分享你自身的看法，点一个赞以使更多的打工者看到这一次的分析！